Of juist niet …
Familiale opvolging
‘Het lijkt eenvoudig, maar dat is het niet…’
Artikel verschenen op dinsdag 11 april 2017 in het belang van Limburg.
- De toestand familiale opvolging is dramatisch
- 1 op 4 staat binnen het jaar voor een generatiewissel
- 50% van de familiebedrijven is niet klaar voor generatiewissel
- Onvoldoende voorbereid, gebrek aan verantwoordelijkheid, misdadig...
- Amper 3% van de familiebedrijven heeft een actieve raad van advies
- Slechts 22% heeft een actieve raad van bestuur
- Enz…
Als familiebedrijfadviseur en conflictbemiddelaar begeleiden we, met succes, al méér
dan 10 jaar familiebedrijven in hun opvolging of overdracht. Immers voor een familiebedrijf
is niets zo belangrijk als continuïteit én harmonie op lange termijn. Wetende dat EMOTIES
op zulke belangrijke kantelmomenten vaak uit de hand kunnen lopen is het hebben van een
goede balans tussen familie- en bedrijfsbelangen essentieel en dus enorm belangrijk. Het verhaal
van Ghislain Verherle en zijn familiebedrijf P&V Electrotechniek is dan ook een bijzonder mooi voorbeeld.
Artikel lezen?: http://www.eddyclaesen.be/algemeen-overzicht
Al méér dan 10 jaar geven wij opleidingen (in gans Vlaanderen) aan familiale ondernemers met een
bedrijf, opdat zij tijdig problemen in de opvolging of overdracht kunnen voorkomen en o.a. zo op
maatschappelijk vlak de verantwoordelijkheid kunnen nemen opdat de toekomst van de medewerkers
en hun families en de werkgelegenheid behouden kan blijven.
Eddy Claesen is o.a. afgestudeerd als familiebedrijfadviseur aan het Instituut voor het familiebedrijf (Prof. Jef Lievens),
Guberna (instituut voor bestuurders) en conflictbemiddeling (MEDIV). Het begeleiden van een familiebedrijf maakt voor
mij persoonlijk deel uit van het professionaliseringsproces voor ELKE KMO -FAMILIEBEDRIJF, ongeacht in welke levensfase
of generatie het bedrijf zich momenteel in bevindt… Dus mensen waar wachten jullie nog op ?!
