WEER EEN BIJZONDERE AVOND…
Gisterenavond in de opleiding van de ONDERNEMERS UNIVERSITEIT, cluster “Professionalisering 3.0” in
samenwerking met CEO Limburg (Club Eigenaars Ondernemers) ging het over “zelfsturende TEAMS”.
Voor deze opleiding waren twee sprekers uitgenodigd. Namelijk de heer Seth Maenen van Flanders Synergy over
het theoretisch gedeelte van zelfsturende teams en mevrouw Sylvia Kempeneers,
zaakvoerder van Raamexpress met een “bijzondere praktijkervaring”.
Bij de opvolging van het familiebedrijf kreeg Sylvia Kempeneers van haar vader het boek
“Reinventing Organizations” van Frederic Laloux (bestaat in het Nederlands) cadeau.
Wat ze daar las heeft, zo vertelde ze ons, “haar kijk op de bedrijfswereld” totaal veranderd.
Het boek (zo’n 389 pag.) heeft haar zo geïnspireerd dat ze haar organisatie sinds een jaar volledig aan het
transformeren is in een CYANE ORGANISATIE, zeg maar een “ZELFSTURENDE ORGANISATIE”.
Tijdens de uiteenzetting had ze over het invoeren van een “adviesronde” die werknemers moesten
houden bij het oplossen van een probleem. Niet alléén had men als werknemer de keuze om het
probleem op te lossen of niet… Maar als men het wilde oplossen dan wilde Sylvia dat de werknemers
met elkaar op een “geweldloze manier” met elkaar zouden communiceren. Nu toeval of niet, maar
juist gisteren was ik bezig met de opmaak van mijn spreuk voor de komende dagen, met hierbij een
mooie tekst over “geweldloze communicatie kan men leren”. Toevallig hé.
Nu goed, ik heb al veel geschreven over geweldloze communicatie van psycholoog Marshall B. Rosenberg.
Morgen komt mijn tekst met verschillende verwijzingen naar “geweldloze communicatie”.
Nieuwsgierig als ik was ben ik nog tijdens de les al op zoek geweest naar het boek en tijdens mijn zoekwerk
heb ik een mooie Nederlandse samenvatting gevonden van Freek Van Looveren met de titel “DE KLEINE LALOUX”
Nog beter… de samenvatting is in PDF beschikbaar. Op 80 bladzijden kom je het allemaal te weten en
bovendien met grote letters zodat het lekker snel leest.
Geheel in de cyane traditie en met toestemming van de uitgeverij van het originele
boek ( Lannoo Campus) mag hij het hier delen met iedereen die het wil lezen.
Ook nieuwsgierig geworden ? http://www.aokwadraat.be/news/reinventing-organizations-in-het-kort/
Een boek als Reinventing Organizations zie je maar eens in de tien jaar voorbijkomen.
Alomvattend en briljant van diepgang is het als de managementbestseller Good to Great maar
dan voor een meer verlichte tijd. Wat het onthult over het organisatiemodel van de
toekomst is opwindend en zeer hoopgevend.’ Norman Wolfe, auteur van The Living Organisation
